Sortir de la pression
Dernière mise à jour : 9 mai 2021
Claire part à un entretien d’embauche. L’employeur fait pression :
« on n’est pas embauché ici pour boire le café !
Cet emploi demande beaucoup de disponibilité. »
En rentrant chez elle, Claire est perdue :
« Une fois de plus incapable de faire face…
Faut-il abandonner ma famille pour un travail ? »
Une amie en rajoute : « le travail est intéressant,
arrête de fuir tes responsabilités. »
Stress envahissant qui génère en elle la confusion !
Mais ce stress se nourrit d’une autre confusion
que nous allons distinguer par le dialogue :
les compétences de Claire: elles ne sont pas en cause
même s’il faut réactualiser et adapter au poste.
l’investissement : Claire aime le travail bien fait
elle est très motivée et donne le meilleur d’elle-même.
la responsabilité : Claire a de belles valeurs.
Délaisser sa famille pour le travail serait irresponsable,
et aucun employeur ne peut exiger cela.
Sa responsabilité est d’ajuster travail et vie de famille.
Reste la pression : elle a déjà baissé pour Claire
en distinguant les points précédents, en repérant ses atouts.
Elle retrouve la confiance en soi qui a grandi en elle récemment. Elle peut affirmer qu’elle n’est productive que sans pression !
Il lui reste à faire découvrir à son employeur
que la pression est inversement professionnelle à l’efficacité !
Marc THOMAS
avec l'accord de "Claire" (prénom modifié)
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